Ideas poderosas del Wobi On Leadership (I)

Propósito. Ese fue el concepto clave del Wobi On Leadership, un evento que se realizó en Medellín con la participación de ocho influyentes conferencistas internacionales. Fueron dos días para la inspiración y el aprendizaje. Y allá estuvimos mi amiga y socia Paola Rueda López y yo, tomando notas para compartirles a ustedes algunos de los mensajes de mayor impacto.

También hicimos algunas entrevistas para nuestro programa de televisión Negocios en Tu Mundo, que estarán publicadas muy pronto en este mismo blog y en nuestro canal de Youtube.

Estos fueron algunos de los speakers y sus ideas centrales:

Tom Peters, revolucionario del management y coautor del best seller mundial En busca de la Excelencia.

«No creo que los millenials sean diferentes o respondan diferente. Si usted invierte en su capacitación, los trata bien y los recompensa como debe ser ¿por qué se irían?”

«No se es mejor por ser el más grande o estar en la empresa más grande».

“Si tengo que resaltar una falla de los CEOs actuales es que no leen lo suficiente”.

“Todos hablando de estrategia. Yo hablo de ejecución. Porque es el 95% de lo que queda”.

“Los novatos hablan sobre la estrategia, los profesionales sobre la logística”.

“Excelencia es el ultimo objetivo de corto plazo. La excelencia tiene que ser los próximos cinco minutos. Tiene que ser de corto plazo. La excelencia es tu siguiente reunión, tu siguiente correo electrónico. La excelencia es ya”.

“Los clientes nunca van a estar mas felices que sus empleados. Entonces tienes que tratar a tus empleados como si fueran clientes”.

“Lo que los empleados experimenten dentro de tu empresa es lo que tus clientes experimentarán”.

“Lo mas importante de nuestro lugar de trabajo es la alegría”.

Mario Alonso Puig, Médico cirujano, experto en neurociencias

“Debemos tomar la senda del liderazgo basado en el servicio, no en brillar sino en iluminar”.

“El don más grande hacia otros, no es compartir nuestra riqueza, sino hacerles descubrir la suya».

“No es la empresa mas fuerte, ni la más inteligente la que sobrevive, lo hace la que mejor se adapta al medio en el que está.”

“El verdadero liderazgo depende de la autoridad que la gente te dé y esto se debe ganar”.

“Hay cinco venenos que matan la felicidad: Ignorancia, celos, orgullo, avaricia e ira”.

“La mente no es capaz con lo que la consciencia ya sabe”.

“La aceptación es la base de la transformación”.

“Cree más en tus posibilidades que en tus torpezas. Cree más en tí que en lo que te dicen”.

“No te conformes con tener éxito, busca también ser feliz. No salgas de la ecuación”.

“Quejarnos de lo que pasa roba energía a la creatividad y a la capacidad de emprender”.

“Busca espacios de silencio y quietud. Enfócate. Haz meditación y pausas para reconectarte”.

Todd Davis, autor del libro Get Better, director de talento humano en FranklinCovey.

“Es clave entender las intenciones de los demás para poder liderar con éxito”.

“Las personas proactivas son las que son capaces de ver la realidad de una manera diferente”.

“Debo preguntarme: Qué tan auténtico y que tan presente estoy yo en mis roles? Cómo puedo mejorar mi desempeño? Como mamá, papá, líder de equipo, en la comunidad”.

“Liderazgo es comunicarle a las personas su valor y su potencial tan claramente que puedan verlo”.

“Si supieras que tienes delante los mejores días de tu vida, harías las cosas de una manera diferente? Qué harías distinto?”.

“La grandeza está en cada uno de nosotros. Para encontrarla, debemos saltar sobre los paradigmas que nos limitan a nuevos paradigmas que nos liberan».

“Debemos trabajar en la empatía y en la construcción de confianza».

Espero muy pronto otro post con más ideas principales de los conferencias del Wobi On Leadership, realizado en Plaza Mayor Medellin.

Espero sus comentarios sobre estas ideas en este blog y en mis redes sociales: Linkedin, Facebook, Twitter e Instagram. También los espero en mi correo electrónico juany@agenciastm.com